Rappel du contexte

Présentation

• Fondée en 1993 et localisée à Rennes, Loca-Parc est une entreprise spécialisée dans la location de véhicules industriels avec conducteur
• Au travers de son offre full-service (assurance, entretien, lavage, carburant, etc.) aux trois activités complémentaires (distribution, plateau grue auxiliaire et traction) et de sa notoriété établie, l’entreprise se positionne comme un acteur économique régional de premier plan
• Ses offres de véhicules et conducteurs sont proposées via différentes durées de contrats : Spot (moins d’une journée), Location Courte Durée (jusqu’à 6 mois), Location Longue Durée (plus de 6 mois) ou en Location à Durée Indéterminée (contrat courant jusqu’à la résiliation par le client), permettant une forte récurrence de l’activité grâce à une clientèle fidèle et de long-terme
• Loca-Parc adresse une clientèle de grands donneurs d’ordres multisectorielle (l’agroalimentaire, l’industrie chimique, le bâtiment, la messagerie, etc.) telle que Carrefour, UPS ou Point P
• La Société se différencie à travers son organisation agile (permettant de répondre via des offres personnalisées à chaque client en seulement quelques jours), sa gestion précise et efficiente de sa flotte et la fidélisation, et l’implication de ses conducteurs‍
  

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Opération

• A la tête de l’entreprise depuis ses origines, M. Jean-Marc Duval souhaite transmettre Loca-Parc à un acteur à même d’assurer la pérennité du Groupe et ses ambitions de croissance
• Premier acteur de la Bretagne, la Société s’engage dans un plan stratégique visant à devenir un leader multirégional en s’appuyant sur ses relations pérennes avec ses clients de premier ordre
• Les actionnaires ont mandaté Scalene Partners pour i) réaliser un processus dual-track permettant de faire émerger le bon partenaire pour le futur de la Société, ii) réaliser tout ou partie du patrimoine professionnel des actionnaires et iii) participer au développement de la Société dans ses ambitions de conquête de nouveaux territoires

Accompagnement Scalene Partners

• Mise en lumière de la position de leader sur un marché aux fortes barrières à l’entrée
• Organisation d’un processus dual-track hautement compétitif qui a permis de démontrer toute la qualité de la Société à divers acteurs
• Négociation de la documentation juridique, des principes clés de gouvernance et de partenariat post-reprise de la Société